Employer Branding: Arbeitgebermarken mit Herz und Wirkung.
Employer Branding schafft, was vielen Unternehmen schwerfällt: die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Und zu binden. Es bringt auf den Punkt, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Dabei geht’s um weit mehr als Recruiting. Denn eine Employer Brand stärkt die Bindung im Team und zum Unternehmen auf lange Sicht. Ob neue Arbeitgebermarke, Employer-Brand-Refresh oder Kampagne: Als Employer-Branding-Agentur machen wir Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar. Innen wie außen.
Mitarbeitende gewinnen und binden
Employer Branding zieht an. Und hält zusammen.
Recruiting weckt Erwartungen.
Offene Stellen kosten Zeit und Kraft. Manchmal sogar Aufträge. Um Fachkräfte anzuziehen, müssen Sie Ihre Stärken nach außen tragen. Und zwar so, dass Sie sich vom Wettbewerb abheben. Denn die Frage lautet: Warum sollte sich jemand gerade für Sie entscheiden?
Unternehmenskultur muss sie erfüllen.
Was Sie im Recruiting versprechen, muss sich im Arbeitsalltag beweisen. Tag für Tag. Werden die Werte, für die Sie stehen, nicht auch intern gelebt, sinken Vertrauen und Motivation. Die Folge: schwache Mitarbeiterbindung und hohe Fluktuation.
Vom Arbeitgeber zur Employer Brand.
Eine authentische Employer Brand unterstützt Ihr HR-Management. Denn sie erleichtert das Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Employer Branding stiftet aber auch Identifikation, stärkt die Stimmung im Team und Ihre Unternehmensmarke. Weil eine professionell aufgesetzte Arbeitgebermarke einen ehrlichen Einblick gibt. Und Bewerbende dadurch ein klares Bild vom Unternehmen bekommen. Mit Opus als Employer-Branding-Agentur werden Sie vom bloßen Arbeitgeber zur starken Employer Brand.
Vorher: viel Persönlichkeit, wenig davon sichtbar.
Ein Arbeitgeber mit Start-up-Energie, Freiraum und starkem Zusammenhalt. Doch der bisherige Auftritt zeigt kaum, was Baufi24 von der grauen Finanzwelt unterscheidet. Die Persönlichkeit des Unternehmens bleibt im Hintergrund.
Nachher: volle Persönlichkeit, volles Yeah!
Aus echten Stimmen im Team entsteht eine Employer Brand mit Differenzierung: menschlich, wegweisend und kreativ. „Anders und Yeah!“ macht den Baufi24-Spirit sichtbar. Mit mutigem Design, klarer Sprache und echten Menschen.
Mehr Impact dank Employer-Branding-Strategie.
Employer-Branding-Prozess by Opus
Mit klarer Methodik zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Opus entwickelt Employer Brands mit Wirkung. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihr Unternehmen fünf oder fünftausend Mitarbeitende zählt. Denn unser Employer-Branding-Prozess lässt sich auf jede Unternehmensgröße übertragen. Er bringt Menschen, Perspektiven und Erkenntnisse zusammen. Daraus entwickeln wir eine klare Strategie und ein kreatives Konzept. Und bringen beides ins echte Arbeitsleben.
1. Analyse und Interviews
Wir starten mit dem Blick nach innen und außen:
- Mitarbeiterinterviews
- Zielgruppenanalyse
- Wettbewerbsanalyse
- Bestandsanalyse
2. Workshop
Im Workshop fügen wir Wissen, Perspektiven und erste Ideen zusammen. Wir sprechen mit Ihnen über:
- Ergebnisse der Analysen
- Grundlagen der Employer-Brand-Strategie
- Werte, Purpose, Employer Value Proposition (EVP)
- Zielgruppen und Jobprofile
- Benchmarks und Touchpoints
- Strategie- und Design-Tastings
3. Strategie und Konzept
In diesem Schritt wird aus den Erkenntnissen ein klares Profil als Arbeitgeber. Daraus entwickeln wir:
- Employer-Brand-Strategie und EVP
- Kreative Leitidee
- Look, Feel und Bildsprache
- Wording und Zielgruppenansprache
- Erste Medien
4. Implementierung
Jetzt bringen wir Ihre Employer Brand in die Anwendung nach innen und außen:
- Medienmix festlegen
- Touchpoints priorisieren
- Kommunikationsstrategie aufbauen
- Interner und externer Roll-out
- Controlling
5. Employer-Brand-Portal
Wir machen Sie startklar für eine sichere und einheitliche Anwendung:
- Employer-Brand-Portal oder Handbuch
- Zentrale Medien und Guidelines
- Klare Regeln für die Anwendung
6. Begleitung
Nach dem Roll-out begleiten wir Sie auf Wunsch weiter:
- Opus Prime, Beratung und Sparring
- Weitere Medien und Kampagnen
- Jour fixe
- Monitoring und Controlling
- Change Consulting
- HR-Software-Beratung
Employer Branding nach Ihrem Bedarf.
01
Neue Employer Brand
Wenn die klare Basis fehlt.
Sie möchten sich erstmals als Arbeitgebermarke positionieren. Wir entwickeln Strategie, EVP, kreative Leitidee und Auftritt. Von Grund auf. Gemeinsam mit Ihnen.
02
Employer-Brand-Refresh
Wenn ein Update reicht.
Die Basis Ihrer Employer Brand steht. Doch Strategie, Design oder Ansprache brauchen ein Update. Wir schärfen genau die Teile, die nicht mehr überzeugen.
03
Employer-Branding-Kampagne
Wenn Sie Ihre Bekanntheit steigern wollen.
Ihre Employer Brand ist bereit zum Abflug. Jetzt soll sie sichtbar werden. Wir entwickeln eine Imagekampagne, die Ihre Stärken in die Köpfe Ihrer Zielgruppe bringt.
04
Recruiting-Kampagne
Wenn Sie konkrete Stellen besetzen wollen.
Sie suchen händeringend nach Fachkräften. Wir entwickeln eine Recruiting-Kampagne, die die passenden Menschen über die richtigen Kanäle erreicht und überzeugt.
Why Opus?
Employer-Branding-Agentur für Strategie, Kreation und Umsetzung.
Impact in Zahlen. Impact in Zahlen.
Eine erfolgreiche Employer Brand sieht nicht einfach nur gut aus. Sie erreicht die richtigen Menschen und macht Recruiting erfolgreicher. Wie viel sie bewegen kann, zeigen die Ergebnisse unserer Projekte. Mehr Bewerbungen, mehr Reichweite, mehr qualifizierte Kontakte. Alles dank der passenden Employer-Branding-Maßnahmen.
Employer-Branding-Projeke, auf die wir stolz sind.
Wir lieben ausdrucksstarke Employer Brands. Und es begeistert uns jedes Mal aufs Neue, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen. Ein gutes Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Und ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Business. Egal ob B2B oder B2C.
News aus der Welt des Employer Brandings
Unsere Erkenntnisse wachsen mit jedem Projekt. Die wohl wichtigste bleibt aber immer gleich: Wer stehen bleibt, der bleibt auf der Strecke. An- und Herausforderungen ändern sich regelmäßig. Wer als Employer Brand erfolgreich sein will, muss also auf dem Laufenden bleiben. Und sich auf seine Employer-Branding-Agentur verlassen können.
Yeah!
Wir bei Netzsch arbeiten super gerne mit Opus als Employer-Branding-Agentur zusammen. Neben einer professionellen Betreuung beinhaltet das Paket auch Kompetenz, Expertise und eine große Portion Humor. Die kreativen Ideen und Strategien haben kürzlich maßgeblich zum Erfolg unserer Kampagne YOU & NETZSCH: PERFECT MATCH beigetragen.
Anna Pauker
HR Specialist Marketing, NETZSCH Business Services GmbH
Gehen wir’s an.
Lassen Sie uns entspannt über Ihre Employer Brand sprechen! Völlig unverbindlich und kostenlos. Wählen Sie Ihren Termin:
Der erste Schritt zur attraktiven Arbeitgebermarke? Opus als Employer-Branding-Agentur anfragen!
Say Hi
to Teresa.
Employer Branding Questions. Straight Answers.
Mehr passende Bewerbungen erhalten Sie auf Stellenausschreibungen, die klar, relevant und zielgruppengerecht sind. Dafür ist eine authentische Employer Brand entscheidend. Präzise Beschreibungen von Aufgaben und Erwartungen sowie von Benefits und Unternehmenskultur sorgen für Auffindbarkeit. Zusätzlich senkt ein möglichst einfacher Bewerbungsprozess Barrieren. Gepusht durch SEO, GEO und Recruitingkampagnen erhöhen Sie die Attraktivität für Talents.
Die Beteiligung Ihrer Mitarbeitenden entsteht durch frühe, klare und verbindliche Kommunikation. Interviews, Workshops und Umfragen schaffen Raum für Perspektiven, Fragen und ehrliches Feedback. Aktivieren Sie Ihre Mitarbeitenden zum Mitmachen, lassen Sie sie Testimonials sein und machen Sie den kompletten Prozess transparent. Das erhöht die Akzeptanz und verbessert so die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen.
Eine Employer Value Proposition – kurz EVP – beschreibt das zentrale Werteversprechen Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Die Basis dafür bildet eine ausführliche Analyse. Führungskräfte-Interviews, Workshops mit Fokusgruppen und Mitarbeiterumfragen zeigen die tatsächlich gelebte Kultur. Kombiniert mit einer Zielgruppenanalyse ergeben sich die relevanten Stärken. Daraus entsteht eine EVP für ein Arbeitgeberprofil, das passende Talente anspricht, langfristige Bindung fördert und eine Differenzierung vom Wettbewerb ermöglicht.
