Im Interview mit Felix Jesse, Baufi24
Employer Branding in der Baufinanzierung – das klingt erst mal nach Excel statt Emotion. Wie habt ihr bei Baufi24 erkannt, dass ihr da was ändern müsst?
Es stimmt schon – die Finanzbranche, in der wir uns bewegen, ist in der Wahrnehmung nicht sonderlich modern und emotional. Baufi24 spielt hierbei aber eine andere Rolle. Diese Dynamik wollten wir endlich nach außen transportieren und damit – auch stellvertretend für die Branche – zeigen: Hier passiert eine ganze Menge.
Vom Erstkontakt über den Pitch bis hin zu den finalen Gesprächen im Anschluss – wir hatten immer das Gefühl, dass ihr Lust auf Baufi24 hattet. Und auch darauf, einer eher konservativen Branche einen modernen Anstrich zu verpassen.
Wir haben schnell gemerkt, dass hier noch so viel mehr zu gestalten ist. Und dieses Gefühl hat Opus noch einmal bestätigt. Schaut man nun auf das großartige Ergebnis, hat sich dieser Eindruck mehr als bewahrheitet.
Das Gefühl, das mit „Anders und Yeah!” vermittelt wird, spiegelt ziemlich genau das wider, wofür Baufi24 steht. Gefühlt haben wir das alle so ziemlich ab der ersten Sekunde.
Yeah!
„Unleash the Potential of People and Brands“ – euer Purpose hat unseren Prozess definiert. Und das Gefühl: Wir haben gemeinsam etwas gebaut, das bleibt.
Felix Jesse
Baufi24
Natürlich gab es die. Pink und Baufinanzierung? Die mutige Sprache? Das mussten wir alles erst mal sacken lassen – auch die verschiedenen Stakeholder. Aber nach kurzer Zeit hat es dann doch alles immer gestimmt. Und wir sind froh, dass der Schieberegler eher in Richtung mutig ging.
Ich war quasi Sparringspartner, Übersetzer zwischen Strategie und Bauchgefühl und Vermittler zwischen all den beteiligten Personen. Bei allen Steps hat Opus aber klasse unterstützt und die notwendigen Argumente geliefert.
Aus meiner bisherigen Erfahrung im Employer Branding habe ich gelernt: Wann immer man neue Wege geht, löst man auch gemischte Gefühle aus. Die hatten wir auch. Aber insgesamt ist der Need für unser Recruiting klar geworden. Wenn wir zeigen, dass wir anders sind, locken wir mehr Menschen an, die Lust auf eine neue Erfahrung in der Branche haben.
„Into the Wild”. Weil wir uns gemeinsam raus aus der Komfortzone und rein ins Abenteuer Employer Branding gewagt haben.
„Unleash the Potential of People and Brands“ – euer Purpose hat unseren Prozess definiert. Und das Gefühl: Wir haben gemeinsam etwas gebaut, das bleibt.
Danke für das Interview, Felix!
Say Hi
to Teresa.