Employer Branding und HR Marketing

Als Familienunternehmen mit über 300 Mitarbeitern blickt die WEISS-Gruppe auf eine mehr als 40-jährige Unternehmensgeschichte im Maschinenbau zurück. Sie entwickelt und produziert intelligente mechatronische Antriebsmodule sowie kundenspezifische Systemlösungen für ihre weltweit tätigen Kunden. OPUS realisierte für WEISS eine starke und international einsetzbare Arbeitgebermarke mit prägnanter Botschaft. Ausgehend vom Slogan „Begeisterung wächst, wenn man sie teilt.“ wurde eine Bildsprache mit starkem Wiederkennungswert entwickelt. Im Rahmen eines Fotoshootings entstanden Mitarbeiterporträts, die im Anschluss geteilt und neu komponiert wurden. Mit Hilfe der Porträtmontagen wurde die „geteilte Begeisterung“ der WEISS-Mitarbeiter bildhaft gemacht.

Klubert + Schmidt entwickelt und vertreibt Drossel- und Abgasklappensystemen für die Nutzfahrzeugindustrie. Am Standort Pottenstein sind auf 10.000 m² Produktionsfläche mehr als 300 Mitarbeiter tätig. Das Traditionsunternehmen beschäftigt zum Großteil Mitarbeiter aus der direkten Umgebung und identifiziert sich sehr mit der Region Fränkische Schweiz (*). Um die Verbundenheit zum Firmenstandort auszudrücken, entwickelte OPUS ein regionales Employer Branding. Im Rahmen eines aufwendigen In- und Outdoor-Fotoshootings wurden Mitarbeiter in ihrer Freizeit- und Arbeitsumgebung fotografiert. Das Keyvisual der Arbeitgebermarke stellt beide Welten gegenüber, so dass im Ergebnis ein authentischer Eindruck von Klubert + Schmidt, seinen Mitarbeitern und dem Firmenstandort entsteht.

Höreder Beck ist eine familiengeführte, mittelständische Bäckerei mit 380 Mitarbeitern an 45 Standorten. Die Leidenschaft für Heimat und traditionelles Bäckereihandwerk prägt sowohl die Produkte als auch die Belegschaft. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die diese Leidenschaft teilen, entwickelte OPUS für das Unternehmen eine neue Arbeitgebermarke. Hoch emotionale Fotos, der Claim „Gemeinsam backen wir das …mmmh!“ und von Grund auf neu gestaltete Medien, von der Stellenausschreibung bis zur Willkommensmappe, kommunizieren die gelebten Werte der Traditionsbäckerei. Mitarbeiter präsentieren über alle Medien hinweg ihre große Liebe zur traditionellen Bäckerei. Durch diese Neupositionierung wird Höreder Beck als großer, zuverlässiger und interessanter Arbeitgeber in der Region jetzt noch bekannter.

europcoating ist Premiumdienstleister für dekorative und funktionelle Beschichtungen mit rund 40 Mitarbeitern. Im Rahmen des jüngsten Website-Relaunchs überarbeitete OPUS auch den Karrierebereich des Beschichtungsprofis. Hierfür wurden die Zielgruppen Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene definiert. Porträts authentischer Mitarbeiter-Testimonials stehen stellvertretend für diese vier Zielgruppen.

IDEAL Automotive entwickelt und produziert Bauteile aus Textil und Kunststoff für die Automobilindustrie. Das Unternehmen mit Standorten in Deutschland und Tschechien gehört zu den Top-Zulieferbetrieben der größten Automobilhersteller. Für die neue Arbeitgebermarke des Unternehmens setzte OPUS authentische IDEAL-Mitarbeiter für die vier Recruiting-Zielgruppen Schüler, Student, Berufseinsteiger und Berufserfahrene ein. Imaginäre Mitarbeiterstatements in Verbindung mit den Mitarbeiterporträts sorgen für die Emotionalisierung der Arbeitgebermarke.