Employer Brands schaffen, woran viele Unternehmen sich die Zähne ausbeißen: Sie finden die passenden Mitarbeitenden. Und halten sie. Trotz Fachkräftemangel. Während das bestehende Team zufrieden und loyal hinterm Unternehmen steht. Es reicht nicht mehr aus, einfach nur Arbeitgeber zu sein. Menschen wollen eine emotionale Bindung zum Unternehmen spüren, in dem sie arbeiten. Oder bei dem sie sich bewerben. Und genau das bewirkt authentisches Employer Branding. Ein Prozess, bei dem Sie mehr über Ihr Unternehmen erfahren werden, als Sie bisher wussten. Das kann wehtun. Wird Sie aber in eine bemerkenswerte Employer Brand verwandeln.
We Love to Create
Why?
Eine authentische Employer Brand unterstützt Ihr HR-Management. Denn sie erleichtert das Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Sie stiftet Identifikation, steigert das Involvement der Teammitglieder und stärkt Ihre Dachmarke. Verschafft Ihnen den entscheidenden Vorteil, um die richtigen Fachkräfte zu finden. Weil eine professionell aufgesetzte Arbeitgebermarke einen ehrlichen Einblick gibt. Und Bewerbende dadurch ein klares Bild vom Unternehmen bekommen. Zeigen Sie also die Persönlichkeit Ihres Unternehmens. Erzählen Sie, was Sie zu bieten haben. Mit einer durchdachten Employer-Branding-Strategie werden Sie vom bloßen Arbeitgeber zur großen Arbeitgebermarke.
Neunundsechzig Prozent der Angestellten machen nur Dienst nach Vorschrift.
Kaum Engagement und Motivation. So sieht laut Gallup-Studie (2022) der Arbeitsalltag vieler Menschen aus. Deshalb tun sie im Job nicht mehr als das Nötigste. Eine authentische Employer Brand bringt Ihren Mitarbeiter:innen die Wertschätzung entgegen, die sie sich wünschen. Dadurch wächst ihre Motivation und ihr Commitment zu Ihrem Unternehmen.
Nur vier von zehn Angestellten wissen, wofür ihr Unternehmen steht …
… oder was es von seinen Wettbewerbern unterscheidet (Gallup). Generell ist die emotionale Mitarbeiterbindung derzeit auf dem niedrigsten Stand seit zweitausendzwölf. Die Folgen: häufige Fehlzeiten und hohe Fluktuation. Mit einem starken Employer Branding stellen Sie die emotionale Bindung zwischen Unternehmen und Angestellten wieder her.
Siebenundfünfzig Prozent wünschen sich eine positive Unternehmenskultur.
Das Betriebsklima macht für Nachwuchskräfte den Unterschied. So die Umfrage zum Young Professional Attraction Index (2023). Gelebte Unternehmenswerte und eine gute Kommunikation sind entscheidende Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers. Wir finden die Stärken Ihres Unternehmens heraus und nutzen sie für eine bessere Unternehmenskultur.
Rund jede:r sechste Mitarbeitende hat bereits innerlich gekündigt.
Die Luft ist raus. Jede:r sechste Angestellte hat die Arbeitsbeziehung im Kopf bereits beendet (Gallup 2022). Ob mangels Entwicklungsperspektiven oder wegen schlechter Führung – Gründe für unzufriedene Mitarbeiter:innen sind vielfältig. Damit’s bei Ihnen nicht so weit kommt, decken wir Verbesserungspotenziale auf. Zum Beispiel mit einer vertraulichen Umfrage.
Wir entwickeln Employer Brands mit Wirkung. Dafür kombinieren wir zwei Dinge, die für uns zusammengehören wie Yin und Yang: ein strategiebasiertes Konzept und eine freshe Kreatividee. So entstehen Brand Experiences, die Sie als Employer Brand vom Rest abheben. Das Ergebnis: mehr Erfolg bei der Suche nach Talenten und Fachkräften. Und endlich keine schlaflosen Nächte mehr wegen vakanter Stellen.
Ohne geht’s nicht. Wir schauen uns Ihr Unternehmen, Ihre Wettbewerber und Zielgruppen genau an. Beobachten, befragen und bewerten nach objektiven Maßstäben. So ermitteln wir Ihre Stärken und Schwächen, um Erstere auszubauen und Letztere zu reduzieren.
Aus der Analyse heraus entwickeln wir gemeinsam Ihre Strategie. Im Workshop definieren wir die konkreten Ziele und wie wir sie erreichen. Diskutieren Benchmarks und Kanäle. Und schaffen die Basis fürs kreative Konzept und Ihre Employer-Branding-Maßnahmen.
Employer Brands gibt’s nicht von der Stange. Deshalb entwickeln wir Ihr individuelles Kreativkonzept. Formulieren die Brand Story und übersetzen sie visuell und auf verschiedene Medien. Damit erhalten Sie ein Look-and-feel Ihres neuen Employer Brandings.
Wir machen Ihre Employer Brand erlebbar für Ihre Zielgruppen. Vom ersten Klick auf die Website bis zum Vorstellungsgespräch. Mit den richtigen Maßnahmen und Messages an den richtigen Orten. So schaffen wir eine emotionale Connection zwischen Bewerber:in und Unternehmen.
Mit dem Roll-out der neuen Employer Brand ist’s noch nicht vorbei. Denn auch intern entstehen neue Handlungsfelder. Ihre Mitarbeitenden sollen zufrieden sein und es auch bleiben. Deshalb supporten wir Sie dabei, Workflows und Prozesse zu optimieren.
Wir lieben ausdrucksstarke Employer Brands. Und es begeistert uns jedes Mal aufs Neue, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen. Ein gutes Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Und ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Business. Egal ob B2B oder B2C.
Yeah!
Ein starkes Employer Branding trägt nicht nur dazu bei, unsere Recruiting-Ziele zu erreichen, sondern bietet auch langfristig Vorteile. Denn ein positives Arbeitgeberimage wirkt sich positiv auf das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden aus.
Dirk Hopfer
Vice President Corporate Transformation & Leadership Excellence, Schuler Group
Unsere Erkenntnisse wachsen mit jedem Projekt. Die wohl wichtigste bleibt aber immer gleich: Wer stehen bleibt, der bleibt auf der Strecke. An- und Herausforderungen ändern sich regelmäßig. Wer als Employer Brand erfolgreich sein will, muss also auf dem Laufenden bleiben.
