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OPUS war bereits seit Jahren für die Novartis-Tochter Alcon in der Unternehmens­kommunikation tätig gewesen, als der Ruf nach einer einheitlichen Karriere­strategie für die deutschen Standorte laut wurde. Als die ersten Arbeiten in Struktur, Design und Content bereits erledigt waren, ereigneten sich zwei einschnei­dende Meilensteine in der Firmengeschichte: Zum einen sollte Alcon an die Börse gebracht und verkauft werden und zum anderen wurde deshalb auch das eigene Corporate Design überarbeitet, samt Kernaus­sagen und Visualität.

Für OPUS bedeutete das in vielen Teil­aspekten tiefgreifende Beratung, Interpre­tation und Struktur­arbeit, da viele Aspekte für die deutschen HR-Aktivitäten vom Zentral­marketing in den USA (noch) nicht definiert waren. Gleichzeitig war Eile geboten, da der deutsche Technologie­standort massiv ausgebaut wurde und es absehbar war, dass der Arbeiternehmer­bedarf in absehbarer Zeit stark steigen würde.

Der Alcon-Konzern besteht in Deutsch­land aus verschiedenen rechtlichen Einheiten (Firmen) sowie jeweils mehreren Stand­orten. CIBA VISION in Großwall­stadt bei Aschaffen­burg machte den Anfang, WaveLight in Erlangen und Pressath sollten folgen, und weitere Einheiten in Freiburg und Großost­heim waren in Planung.

Für alle Standorte sollte sowohl eine über­geordnete Employer Branding Heimat als auch eine Standort­präsentation erfolgen — da jeder Standort für sich betrachtet unterschied­liche Eigen­schaften und Benefits hat.

Das Employer Branding wurde in Form verschiedenster thematischer Rubriken aufgesetzt. Neben den klassischen Blöcken wie „Ihre Einstiegs­möglichkeiten“ und „Was wir Ihnen bieten“ wurden auch tiefe Einblicke gewährt — durch die Erzähl­strecke „Typisch für uns“, in der Alcon-Mitarbeiter aus dem Näh­kästchen plaudern und von ihrem Arbeits­alltag berichten. Zusätzlich recher­chierte OPUS die standort­bezogenen Charak­teristika der liebens- und lebens­werten Region, wie Naherholungs­ziele und Freizeit­möglichkeiten, und betextete das komplette Story­board der Karriere­seiten.

Im Anschluss erfolgte das Setup der Karriere­­seiten in Drupal 8 in enger Abstimmung mit der IT in Kalifornien, inkl. Templating, Features und Rechte­­management. Der Seitenaufbau auf den Test­­systemen des Kunden sowie inhaltliche Abstimmungs- und Freigabe­­zyklen folgten im nächsten Schritt und führten nach ausgiebigen System­­tests dann zum erfolg­reichen Online­gang. OPUS leistet darüber hinaus auch kontinu­ierliche Maintenance und einen Aktualitäts-Check für veröffent­lichte Zahlen und Fakten.
Für Alcon sind die umfang­­reichen deutschen Karriere­­seiten damit zur Blaupause für die anderen Länder­­einheiten geworden, das Feedback ist durch die Bank sehr positiv. Freut uns.