Employer Branding – Arbeit­geber­­marken mit Zukunft

FIT IN OR STAND OUT?

Relevanz auf dem umkämpften Arbeitsmarkt

Aber wie machen Sie Ihr Unter­nehmen sichtbar? Indem Sie sich eindeutig positionieren, vom Wettbewerb abheben und Ihre Stärken klar kommu­nizieren – besonders in der gesamten digitalen Welt. Auch das Daily Business des Arbeitsmarkts findet inzwischen online statt. Wer dort als Arbeitgeber nicht auffindbar ist, hat schlechte Karten.

HIGH POTENTIALS OR RIGHT POTENTIALS?

Antriebspower für eine erfolg­reiche Zukunft

Es ist nicht immer der Mensch mit dem eindrucks­vollsten Lebenslauf, der Ihr Unternehmen glänzen lässt und zur perfekten Team-Perfor­mance beiträgt. Wir helfen Ihnen, die Richtigen anzusprechen und zu überzeugen. Denn eine Employer Brand, die in allen Medien und auf allen Kanälen authentisch auftritt, zieht an, was gut zusammenpasst.

PAYCHECK OR PURPOSE?

Begeisterung und Motivation statt nur Moneten

Wer des Geldes wegen zu Ihnen kommt, geht auch wieder – für ein besseres Angebot. Was Sie Ihrem Team bieten, ist aber nicht allein aufs Monetäre beschränkt: Ermög­lichen Sie anderen einen Einblick in Ihre Unter­nehmens­kultur, Ihre Werte und Ziele. So geben Sie potentiellen Nachwuchs­kräften eine Vision, was sie bei Ihnen bewirken können.

ONE-TRICK PONY OR ALL­ROUNDER?

Alle auf einen Streich – dank Employer Branding

Weg von Einzelmaßnahmen und hin zur allum­fassenden Strategie! Egal, ob Sie Spezi­alist:innen mit Nischen­­wissen oder echte All­rounder suchen. Mit einer starken Employer Brand finden Sie begehrte Talente für verschie­denste Stellen und Anfor­derungen – und Sie zeigen Wert­schätzung gegenüber bestehenden Teammit­gliedern.

OLD-FASHIONED OR PIONEERING?

Zukunft heißt: zusammen voran­gehen

Überzeugen Sie als traditions­reiches Familien­unternehmen, mit außerge­wöhnlichem Innovations­geist oder ganz anders? Ganz gleich, was Ihr Unternehmen aus­macht, um langfristig erfolgreich zu sein, brauchen Sie ein Team, das an einem Strang zieht. Eins ist dabei gewiss: Die Mitarbei­ter:innen von morgen findet man ganz sicher nicht mit den Methoden von gestern.

FICTION OR FACT?

Ehrlich macht begehrlich – keine 08/15-Phrasen

Was folgt auf eine hübsche Fassade, wenn nichts dahinter­steckt? Lange Gesichter und ein angekratztes Image, das sich herumspricht. Unter­schätzen Sie niemals den Einfluss Ihrer Mitar­beitenden als Marken­bot­schaf­ter:innen auf die Wahrnehmung Ihrer Marke. Oft gibt es potentielle Bewer­ber:innen in deren Umfeld. Deswegen beginnt gutes Employer Branding immer im Inneren.

der Angestellten machen nur Dienst nach Vorschrift

Sie verspüren keine emotionale Bindung zu dem Unter­nehmen, in dem sie arbeiten und machen daher nur das Nötigste. Enga­gement und Motivation? Fehlanzeige. So sieht laut Gallup-Studie der Alltag eines Großteils der Menschen aus. Zeigen Sie Ihren Mitar­beiter:innen mit einer authen­tischen Employer Brand, dass sie das Herzstück Ihres Unternehmens sind und gemeinsame Ziele haben.

51 % wünschen sich eine positive Unter­nehmens­kultur

Das Betriebsklima macht für Nachwuchs­kräfte den Unterschied, besagt die Umfrage zum Young Professional Attraction Index. Gelebte Unter­nehmens­werte und eine gute Kommuni­kation sind für Nach­wuchs­talente entscheidende Faktoren bei der Wahl des Arbeit­gebers. Wir blicken für Sie hinter die Fassade Ihres Unter­nehmens, finden Stärken heraus und nutzen sie, um in Sachen Unter­nehmens­­kultur zu punkten.

Jede:r 6. Mitarbei­ter:in hat bereits innerlich gekündigt

Frust statt Lust – die Luft ist raus. Jede:r 6. Angestellte hat die Arbeits­beziehung im Kopf bereits beendet (Gallup). Ob mangels Entwicklungs­perspektiven oder wegen schlechter Führung – Gründe für unzu­friedene Mitar­beiter:innen sind vielfältig. Damit es bei Ihnen nicht so weit kommt, decken wir Verbes­serungs­potentiale auf, zum Beispiel mit einer vertraulichen Umfrage.