Opus entwickelt sich weiter. Projekte werden komplexer. Abstimmungen vielschichtiger. Und genau dann braucht es Menschen, die wirklich nah dran sind. An der Crew. An den Themen. Am Daily Business. Deshalb haben wir eine neue Führungsebene eingeführt: Flight Control.
Ready for Take-off. Introducing Flight Control.
Eine Entscheidung mit Haltung.
Gute Führung heißt nicht, alles zentral zu steuern. Sie heißt, Verantwortung dort zu geben, wo das Wissen sitzt.
Unsere Teamleads sind fachliche Ansprechpersonen, Vertrauenspersonen und echte Stützen – mittendrin in den Projekten, nah an der Crew. Sie sehen, wie sich jede und jeder entwickelt. Und sie können es beurteilen. Als direkte Schnittstelle zwischen operativem und strategischem Business arbeiten sie eng mit Peter, Philipp und Darius – Mission Control – zusammen. Um gemeinsam zu gestalten, wie wir bei Opus heute und in Zukunft arbeiten.
Wir wollten eine Ebene schaffen, die nah an den Menschen ist. Die sieht, was die Crew bewegt. Die fachlich führt, Entwicklung begleitet und Entscheidungen dort trifft, wo sie hingehören – nicht erst, wenn sie bei uns ankommen. Das ist kein Kontrollverlust. Das ist Vertrauen.
Philipp Scherer
Geschäftsführer Beratung
Teamlead sein bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – fachlich, unternehmerisch und menschlich. Es bedeutet, wirklich da zu sein. Für die Projekte, für die Prozesse und vor allem für die Crew. Im Alltag heißt das: Workflows gemeinsam optimieren, Ressourcen planen, Neuerungen nicht nur ankündigen, sondern einführen und leben. Den Überblick behalten, ohne den Blick fürs Detail zu verlieren. Und immer: Menschen begleiten. In Feedbackgesprächen. Im Alltag. Zuhören, wenn’s drauf ankommt.
Meet the Team Leads.
Fünf Menschen. Fünf Perspektiven. Eine gemeinsame Mission.
Amelie, Teamlead Stream Project Management, ist Senior Project Consultant und seit 2018 Teil von Opus. Timelines, Budgets, Teamdynamiken – Amelie hat alles im Blick. Sie denkt nicht nur in Plänen, sondern auch in Lösungen. Strategisch ein echtes Ass. So werden aus Projekten Erfolge.
Ihr Stream sichert die Zufriedenheit der Opus-Kundinnen und Kunden und die Auftragsqualität. Gemeinsam steuern sie Zeit, Budget und Ressourcen – und sind zentrale Ansprechpersonen entlang des gesamten Marketingprozesses. Intern wie extern.
Claudia, Teamlead Stream Culture and Organisation, ist People and Culture Manager und seit 2020 an Bord. Sie sorgt dafür, dass Arbeiten bei Opus nicht nur funktioniert, sondern sich auch gut anfühlt. Mit Weitblick und Empathie gestaltet sie eine Arbeitskultur, in der Menschen wachsen können.
Ihr Team sichert den Büroalltag und arbeitet stetig an der Opus-Unternehmenskultur. Transparente Kommunikation und Employer Branding inklusive.
Franz, Teamlead Stream Development, ist Senior Web Developer und Consultant, ebenfalls seit 2020 Teil der Crew. Code, Konzept und Kundenblick – alles in einem. Er verbindet technische Tiefe mit strategischem Verständnis. Und wenn doch mal etwas klemmt, hat er's meist schon gefixt, bevor es jemand merkt. Sein Stream verantwortet den technischen Part der Kundenprojekte: Beratung zu Web-Anwendungen, Entwicklung und Erweiterung.
Katha, Teamlead Stream Digital Solutions, ist Senior Digital Consultant und seit 2017 Teil von Opus. Mit ihrer langjährigen Erfahrung begleitet sie Kundinnen und Kunden durch digitale Transformationsprozesse – immer mit dem richtigen Mix aus strategischem Denken und technischem Know-how.
Ihr Stream berät rund um die digitalen Leistungen von Opus, setzt Website-Projekte um, steuert Online-Kampagnen und sichert Qualität sowie Kundenzufriedenheit. Immer als zentrale Ansprechpartner für die digitale Kommunikation.
Theresa, Teamlead Stream Design, ist Senior Art Director und seit 2010 dabei. Sechzehn Jahre Opus in einer Person – Kreation auf höchstem Level. Sie lässt aus Ideen eindrucksvolle visuelle Marken entstehen. Marken, die im Gedächtnis bleiben. Marken, die spürbare Wirkung zeigen.
Ihr Stream trägt die kreativ-konzeptionelle Verantwortung und begleitet Projekte ganzheitlich. Von der ersten Vision bis zur fertigen Brand Experience.
Was das für Opus bedeutet.
Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Wissen sitzt. Kurze Wege für fachliche und persönliche Absprachen. Eine Feedbackkultur, die wirklich gelebt wird. Mehr Raum für die strategische Entwicklung der Agentur – und für jeden Einzelnen.
Dafür arbeiten die fünf Teamleads eng zusammen. Stimmen sich ab. Tauschen sich aus. Gemeinsam mit Darius, Peter und Philipp prägen sie die Zukunft von Opus. Entwickeln die Agentur fachlich weiter. Immer mit Blick auf den Markt, die Needs unserer Kundinnen und Kunden und die Branche. Für mehr Fokus und Haltung.
Das ist auch kulturell kein kleiner Schritt. Die neue Führungsebene stärkt genau das, wofür Opus steht: Zusammenhalt. Menschlichkeit. Mut. Werte, die nicht an Pinnwänden hängen. Sondern die Art und Weise prägen, wie wir miteinander arbeiten. Eine Feedbackkultur, die wächst. Weil jemand da ist, der sie aktiv pflegt und vorlebt.
Und für die Teamleads selbst? Eine echte Chance. Zur persönlichen Weiterentwicklung. Zur fachlichen. Und zur unternehmerischen. Was dieser Schritt für jede und jeden von ihnen konkret bedeutet – das erzählen sie selbst. In den nächsten Wochen stellen wir alle einzeln vor. Mit ihren Geschichten, ihren Motiven und ihrer Vision für Opus.
We’re just getting started.
