Personalsuche – Die perfekte Stellenanzeige online

Stellenanzeigen in Zeitungsanzeigen sind out! In unserem Beitrag über Fachkräftegewinnung sind wir bereits darauf eingegangen, dass heutzutage die Personalsuche online erfolgreicher ist. Wie die perfekten Stellenanzeigen online aussehen sollten, was es beim Online-Recruiting zu beachten gibt und wie wir Sie als Markenagentur bei der Mitarbeitersuche unterstützen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Sie wollen Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und dafür die Personalsuche optimieren? Dann verzichten Sie auf Copy & Paste! Stattdessen ist es clever, Wert auf Einzigartigkeit und Authentizität Ihres Unternehmens und Ihrer Marke zu legen. Mit »Copy & Paste Employer Branding« werden Sie lediglich in der Masse untergehen.

Vielleicht haben Sie es auch schon bemerkt? Viele Unternehmen und deren Stellenanzeigen sind fast identisch. Grund dafür ist, dass sich die Unternehmen an den Wettbewerbern orientieren. So kann ein Bewerber kaum einen Bezug zur Einzigartigkeit einer Marke herstellen. Wie auch, wenn diese nicht klar nach außen kommuniziert wird und sich von anderen kaum unterscheidet?

Copy & Paste ist das komplette Gegenteil von echtem und authentischem Branding. Bei starkem Branding geht es darum, die eigene Marke aus sich selbst heraus zu entwickeln, statt sich an anderen zu orientieren. Sie müssen die Vorzüge Ihres Unternehmens und von sich als Arbeitgeber hervorheben und sich echt und authentisch vermarkten. Einzigartigkeit ist das, was Sie von anderen abhebt und der Grund, warum Sie passende Fachkräfte in Ihr Unternehmen ziehen. Employer Brands müssen heute ganz klar kommunizieren. Durch starke Bilder und bildstarke Worte fallen Sie auf und bleiben im Gedächtnis. So unterscheiden Sie sich von anderen Arbeitgebern.

Es gibt sicherlich auch Gründe für Copy & Paste. Es spart Zeit und es ist recht einfach, vorgefertigte Muster zu verwenden. Jedoch gibt es auch viele Nachteile:

• lediglich das Recruiting steht im Vordergrund und nicht die Unternehmensentwicklung
• keine ganzheitliche und koordinierte Strategie, lediglich einzelne Maßnahmen
• statt kreativ neue Ideen umzusetzen und diese individuell zu gestalten, werden Aufgaben nur stur und nach Vorgabe abgearbeitet
• dadurch fehlt oft der Mut, Neues auszuprobieren

Viel besser ist es doch, wenn Sie motivierte Mitarbeiter:innen haben, welche kreativ an der Personalsuche (mit-)arbeiten sowie erfolgversprechende Konzepte und Strategien ausarbeiten, die Sie zielgerichtet verfolgen können. Geben Sie Ihrem Unternehmen eine starke Marke und Ihrer Marke ein Bild und ein Gesicht.

Es gibt mehrere Gründe, weshalb wir Ihnen von PDF-Dateien bei der Personalsuche abraten:

• Sie werden nicht von kostenlosen Job-Börsen gefunden – dadurch reduziert sich die Anzahl der Bewerber.
• PDF-Dateien sind nicht für die mobile Ansicht optimiert – so müssen die Bewerber:innen erst den Text vergrößern, bis sie die notwendigen Informationen überhaupt lesen können.
• durch das Einstellen von PDF-Dateien in Online-Stellenbörsen entsteht ein großer Zeitaufwand, da die Datei zunächst in HTML übersetzt werden muss.
• PDF-Dateien sind in sozialen Medien schlecht teilbar – eine PDF-Datei zu teilen ist viel aufwendiger, als einen Link zu teilen

Nehmen Sie sich lieber die Zeit und erstellen Sie eine Stellenanzeige im HTML-Format. Sie haben keine Zeit, sich in das Thema hineinzuarbeiten? Kein Problem! Markenagenturen, wie wir von OPUS, haben genau für diesen Bereich erfahrene Expert:innen für Sie.

Anzeigen für die Personalsuche sollten Sie am besten über Jobboards veröffentlichen und entsprechende HR-Tools verwenden. Diese sollten direkt mit der internen Prüfungsabteilung für Bewerbungen verknüpft sein. Dabei ist zu beachten, dass diese datenschutzkonform gemäß DS-GVO sind.

Beim Recruiting haben wir bereits Unternehmen wie maxit und die Sell GmbH erfolgreich unterstützt und beim Markenaufbau sowie der Markenstärkung geholfen. Machen Sie sich davon gerne ein Bild auf unserer Website.

Unser Projekt mit maxit

Unser Projekt mit der Sell GmbH

Nachdem Sie sich klar positioniert und Ihre Arbeitgebermarke gelauncht haben, müssen Sie sich online zeigen. Neben dem wertvollen Content auf Ihrer Karriereseite sollten Sie Social-Media-Kanäle einbeziehen sowie Kampagnen starten.

Auch Link-Building ist eine erfolgreiche Strategie, um von Ihrer Zielgruppe gefunden zu werden und Ihre Auffindbarkeit bei Google zu erhöhen. Bei dieser Strategie geht es darum, dass Sie auf anderen Websites verlinkt werden und so ihr Suchmaschinen-Ranking stärken. Damit Sie hier auch Ihre Zielgruppe ansprechen, sollten Sie zudem hohen Wert auf Targeting legen. Das heißt, Sie sollten sich im Vorfeld ganz genau überlegen, wer zu Ihrer Zielgruppe gehört.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, mit einer starken Arbeitgebermarke und einer klaren Botschaft herauszustechen. Mit einer individuellen Employer-Branding-Strategie wird es Ihnen gelingen.
Social Media und Kampagnen sind Ihnen zu zeitaufwendig und benötigen meist zusätzliches Personal, welches eingearbeitet werden muss? Wir von OPUS verstehen, wie Social Media funktioniert und was es zu beachten gibt. Auch kennen wir Ihre Zielgruppe und deren Bedürfnisse. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir für Sie Kampagnen und optimieren Ihre Social-Media-Kanäle.

Wir besprechen mit Ihnen, wofür Ihre Marke stehen soll und entwerfen mit Ihnen gemeinsam ein darauf abgestimmtes Online-Recruiting. Ebenso helfen wir Ihnen dabei, eine Karriere-Website inklusive HR-Tools aufzubauen.

Sie suchen Auszubildende? Kein Problem! Auch hier entwickeln wir mit ihnen erfolgreiche Strategien und Kampagnen.
Wir helfen Ihnen zudem, dass Sie mit einzigartigen Employer Brands Ihre Mitarbeiter:innen langfristig halten und umkämpfte Fachkräfte für sich gewinnen.

Alle Informationen zu Employer Branding von OPUS